Ich habe seit vielen Jahren Führungsverantwortung sowie Personalentwicklung in unterschiedlichen Branchen übernommen – darunter die Hotelindustrie und der Einzelhandel. In diesen dynamischen und serviceorientierten Umfeldern habe ich gelernt, wie wichtig es ist, Menschen in ihrer Vielfalt zu verstehen, zu fördern und in Veränderungsprozessen zu begleiten.

Mit einer Verantwortung für bis zu 500 Mitarbeitende habe ich Teams aufgebaut, geführt und durch komplexe Change-Management-Prozesse geleitet – immer mit dem Fokus auf Klarheit, Kommunikation, Empathie und psychologische Sicherheit.

Meine Arbeit war stets international geprägt: Ich bin es gewohnt, mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Arbeitsweisen zu agieren – und weiß, wie wertvoll interkulturelle Kompetenz für erfolgreiche Zusammenarbeit ist.

Diese Erfahrungen fließen direkt in meine Arbeit als Coach und Trainerin ein – genauso wie mein Wissen aus der Positiven Psychologie, der Achtsamkeitspraxis und dem systemischen Coaching. Ich weiß, wie kraftvoll es ist, wenn Menschen ihre Werte und Ziele klar vor Augen haben und mit Struktur und Leichtigkeit in die Umsetzung gehen – ob im persönlichen Coaching oder in der Organisationsentwicklung.